El séptimo programa anual celebra a las empresas que lideran el camino en recompensas totales para los profesionales tecnológicos de la actualidad.
CHICAGO, 7 de enero de 2025 /PRNewswire/— Construido en, una plataforma líder de contratación de personal tecnológico, anuncia los ganadores de su programa de premios Best Places to Work 2025. Ahora en su séptimo año, el programa premia a las empresas estadounidenses que ofrecen paquetes de recompensas totales excepcionales, que incluyen salarios competitivos, beneficios atractivos e iniciativas culturales que apoyan y comprometen a los empleados.
Best Places to Work es un recurso confiable para profesionales de tecnología que buscan empleadores que se alineen con sus prioridades y valores. Para las empresas ganadoras, brinda una oportunidad única de llegar y conectarse con talentos tecnológicos difíciles de contratar en un mercado altamente competitivo.
Los premios 2025 reconocen a empresas estadounidenses de todos los tamaños, desde startups de rápido crecimiento hasta grandes empresas, ya sean totalmente remotas o con sede en una oficina. Los ganadores abarcan todo Estados Unidos, así como los principales centros tecnológicos de Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Colorado, Dallas, Houston, Los Ángeles, Miami, Nueva York, San Diego, San Francisco, Seattle y Washington DC.
“Estamos encantados de felicitar a los ganadores de los Mejores Lugares para Trabajar de 2025”, dijo María Christopoulos Katris, Fundador y director ejecutivo de Built In. “A pesar de la dinámica cambiante del mercado, estas empresas siguen priorizando las recompensas, la compensación y la cultura significativas que atraen a profesionales de primer nivel y fomentan entornos en los que los empleados pueden prosperar y crecer. Celebramos a estas empresas que superan los desafíos comerciales para establecer un nuevo estándar de lo que más valora el talento tecnológico actual”.
El proceso de selección está impulsado por el algoritmo patentado de Built In, que evalúa los perfiles de las empresas en la plataforma en función de las prioridades de los talentos tecnológicos. El programa se adapta para destacar los beneficios y ventajas que más importan a la fuerza laboral actual.
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