Política de privacidad del solicitante de Whip Networks, Inc.

Fecha de vigencia: 15 de mayo de 2024 

Whip Networks, Inc. (“Medios de látigo”) proporciona esta política de privacidad para explicar nuestras prácticas de datos para la información que recopilamos de usted como solicitante de empleo. Whip Media procesará su información personal como se describe en esta Política de Privacidad del Solicitante (“Política”) y será responsable de cumplir con las leyes de protección de datos aplicables. Tenga en cuenta que si posteriormente es empleado de Whip Media, su información laboral se regirá por una política de privacidad personal separada. Revise los Términos de uso, que también se aplican a su solicitud de empleo.

Alcance de la Política

La Política está diseñada para cubrir la información personal que recopilamos, utilizamos y divulgamos en relación con el procesamiento de su solicitud de empleo con nosotros. Cuando nos referimos a "información personal", nos referimos a información que lo identifica, se relaciona con usted, lo describe, es razonablemente capaz de asociarse o podría vincularse razonablemente, directa o indirectamente, con usted o se define o regula de otra manera como información personal bajo leyes o reglamentos aplicables. Esto incluye información que lo identifica directamente (por ejemplo, su nombre, número de seguro social u otro identificador emitido por el gobierno), pero también incluye información que podemos haber vinculado a esos identificadores (por ejemplo, su fecha de nacimiento, número de teléfono o número de empleo). historial, todo el cual podemos haber vinculado a su nombre).

Tenga en cuenta que podemos utilizar un portal de carreras operado por un tercero, en cuyo caso su uso del portal de carreras estará sujeto a las prácticas de privacidad del tercero tal como se divulgan en el portal.

Información personal que recopilamos

Cuando solicite un trabajo en Whip Media, le pediremos que nos proporcione información personal sobre usted para que podamos evaluar su solicitud. Es posible que le solicitemos información personal adicional si le extendemos una oferta de empleo condicional. Si no nos proporciona esta información, nuestra capacidad para considerarlo como candidato puede ser limitada. También puede proporcionarnos su información personal que no hayamos solicitado específicamente; por ejemplo, su currículum puede incluir información sobre sus pasatiempos o preferencias sociales. Usted es el único responsable de determinar el alcance de la información que nos proporciona, y toda la información que proporciona lo hace de forma voluntaria y con su consentimiento.

La información personal que recopilamos de usted puede incluir:

• Datos personales básicos (por ejemplo, su nombre)
• Datos de contacto (por ejemplo, su número de teléfono, dirección de correo electrónico o dirección postal)
• Detalles de empleo (por ejemplo, sus antecedentes laborales, incluidos empleadores actuales o anteriores, títulos de trabajo, experiencia laboral o salario)
• Detalles profesionales (por ejemplo, lugar(es) de trabajo preferido(s), voluntad de reubicarse, estatus migratorio)
• Información educativa (por ejemplo, su nivel de escolaridad, títulos, certificados o expedientes académicos)
• Información de antecedentes, cuando sea relevante para su solicitud y esté permitida por la ley aplicable (por ejemplo, referencias laborales, licencia de conducir e historial de manejo, o investigaciones de antecedentes penales, que solo solicitaremos si le extendemos una oferta de empleo condicional y solo cuando corresponda y esté permitido). por ley)
• Cualquier otra información en su solicitud que elija compartir con nosotros (por ejemplo, sus pasatiempos u otros intereses)

Además:

• Es posible que le solicitemos que proporcione información personal confidencial sobre raza, origen étnico, género o discapacidad con el fin de cumplir con nuestras obligaciones legales y para iniciativas de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión; sin embargo, no está obligado a proporcionar esta información y, si la proporciona, no será considerada en el proceso de contratación o selección.
• Si tiene una discapacidad y desea que consideremos una adaptación, no dude en plantearlo durante el proceso de contratación; sin embargo, no está obligado a hacerlo y cualquier información que proporcione solo se utilizará en relación con brindarle una adaptación y no se considerará en el proceso de contratación o selección.
• Whip Media no exige que los solicitantes revelen información personal confidencial sobre religión, orientación sexual o afiliación política. En la medida en que nos proporcione dicha información, nos consiente y autoriza expresamente a manejar dicha información de acuerdo con esta Política de Privacidad y la ley aplicable.

Tenga en cuenta que también podemos recopilar información personal sobre usted cuando nos realiza compras a título individual y fuera del contexto de su solicitud de empleo. La información personal recopilada de usted durante estas transacciones no está sujeta a esta Política, y recopilaremos, usaremos, almacenaremos, divulgaremos y/o manejaremos de otro modo dicha información personal como describimos en nuestra política de privacidad del consumidor aplicable, publicada en https://whipmedia.com/privacy-policy/.

 

Información recopilada automáticamente

Nosotros, nuestros proveedores de servicios y/u otros terceros podemos recopilar y/o almacenar automáticamente cierta información cuando usted visita o interactúa con nuestro portal de solicitud de empleo o de otro modo en línea como solicitante de empleo (“Uso Información”). Esta Información de uso se puede almacenar y/o acceder a ella desde su computadora, tableta, teléfono móvil u otro dispositivo cada vez que visite o interactúe con el portal de solicitud de empleo. La información de uso puede incluir, entre otros:

• Su dirección IP, identificador de dispositivo móvil y otros identificadores únicos
• Información del dispositivo, incluido el modelo del dispositivo, la versión del sistema operativo, la fecha y hora del dispositivo, información de la red móvil
• Geolocalización de tu dispositivo
• Cómo utiliza e interactúa con el portal de solicitud de empleo, incluidas las páginas que visita dentro del portal, el contenido que ve y sus preferencias
• La URL o anuncio de empleo que lo refirió a nuestro portal de solicitud de empleo.

La información de uso se puede recopilar mediante el uso de las siguientes tecnologías:

• Cookies y almacenamiento local. Las cookies y el almacenamiento local son archivos de datos que se colocan en el navegador de un dispositivo cuando se utiliza para visitar el portal de solicitud de empleo. Ciertos navegadores web y complementos de navegador pueden proporcionar mecanismos de almacenamiento de datos locales adicionales. Las cookies y el almacenamiento local se pueden utilizar para una variedad de propósitos, incluido almacenar un identificador único para su dispositivo que lo reconoce cuando visita el portal de solicitud de empleo u otros sitios web o servicios en línea, y para recordar sus preferencias. Además, la mayoría de los navegadores le brindan la posibilidad de deshabilitar, rechazar o borrar las cookies y el almacenamiento local; por favor verifique la configuración de su navegador para obtener más información. Sin embargo, si desactiva las cookies, es posible que esto afecte su capacidad para utilizar ciertas partes del portal de solicitud de empleo. Para obtener más información sobre las cookies, visite https://www.aboutcookies.org.
• Etiquetas web. En nuestras páginas web se pueden incluir pequeñas imágenes gráficas u otros códigos de programación web (también conocidos como GIF 1×1 o GIF transparentes). Estas y tecnologías similares pueden usarse para diversos fines, incluido contar visitantes al portal de la aplicación o monitorear cómo los usuarios navegan por el portal de la aplicación. La información que recopilamos a través de esta tecnología puede incluir la primera fecha y hora en que abre nuestro correo electrónico y si hace clic en algún enlace incluido en nuestro correo electrónico.
• Guiones integrados. Un script integrado es un código de programación diseñado para recopilar información sobre sus interacciones con el portal de la aplicación, como los enlaces en los que hace clic. El código se descarga temporalmente en su dispositivo desde nuestro servidor o un proveedor de servicios externo o socio comercial, está activo solo mientras está conectado al portal de la aplicación y se desactiva o elimina posteriormente.

 

Información de portales profesionales de terceros y otros terceros

Es posible que recibamos información sobre usted de portales profesionales de terceros, por ejemplo, cuando se postula para una de nuestras ofertas de trabajo a través de ese portal. La información que recibimos está sujeta a esta Política de Privacidad. La información recopilada y almacenada por el portal de carreras de terceros permanece sujeta a su política de privacidad.

También podemos recibir información sobre usted de otros terceros, como empresas de verificación de antecedentes de terceros, fuentes de información disponible públicamente e individuos o entidades cuya información nos proporciona como referencias laborales.

 

Cómo usamos tu información personal

Usamos la información recopilada de usted o sobre usted, incluida la información personal y la información de uso, como se describe en esta política de privacidad, que incluye:

• Evaluar su solicitud, incluida la evaluación de sus habilidades, calificaciones e intereses.
• Verificar su información y realizar verificaciones de empleo, antecedentes y referencias, cuando corresponda (sujeto a su consentimiento cuando lo exija la ley aplicable).
• Comunicarnos con usted sobre el proceso de contratación y el estado de su solicitud.
• Mantener registros relacionados con nuestros procesos de contratación.
• Crear y enviar informes según lo requieran las leyes o regulaciones aplicables.
• Cumplir con nuestros requisitos legales, regulatorios u otros requisitos de gobierno corporativo.
• Analizar y mejorar nuestro proceso de solicitud y contratación.
• Cumplir con las leyes, regulaciones, procesos legales o solicitudes gubernamentales aplicables.
• Para proteger los derechos y la propiedad de Whip Media, otros solicitantes de empleo, empleados o el público, según lo requiera o permita la ley.
• Medir su interés y compromiso con nuestras ofertas de trabajo (también podemos utilizar la información recopilada para este propósito como parte de nuestra evaluación de su solicitud).
• Elaboración de informes estadísticos gubernamentales e internos relacionados.

 

Cómo compartimos su información personal

No divulgaremos, venderemos ni distribuiremos de otro modo a ningún tercero su información personal sin su permiso previo, excepto en las siguientes circunstancias:

• En tu dirección: Podemos divulgar su información personal cuando usted nos indique que lo hagamos.
• Subsidiarias y afiliadas de Whip Media: Whip Media es parte de un grupo internacional de afiliados y subsidiarias, y ciertos servicios o funciones comerciales pueden estar centralizados por uno o más afiliados para la totalidad o parte del grupo Whip Media. Como tal, podemos compartir su Información personal con nuestras afiliadas y subsidiarias con fines comerciales, analíticos y operativos.
• Proveedores de servicios de terceros: Podemos subcontratar algunas o todas las operaciones de nuestro negocio a proveedores de servicios externos y podemos utilizar a terceros para que actúen como nuestros agentes para brindarnos servicios a nosotros o a usted. Los servicios proporcionados por terceros pueden incluir verificación de antecedentes, contabilidad, servicios legales, reclutamiento y otros servicios profesionales. En tales casos, será necesario que revelemos sus datos a dichos proveedores de servicios. En algunos casos, los terceros pueden recopilar datos directamente de usted en nuestro nombre. Restringimos cómo dichos terceros pueden acceder, utilizar y divulgar sus datos.
• Solicitudes e investigaciones legales y para cumplir con la ley.: Es posible que debamos revelar cierta información sobre usted para cumplir con los requisitos, leyes o regulaciones de informes gubernamentales. Podemos divulgar cualquier dato sobre usted cuando, en nuestra opinión, dicha divulgación sea necesaria para prevenir fraude o para cumplir con cualquier estatuto, ley, norma o reglamento o cualquier proceso legal emitido por cualquier autoridad gubernamental o cualquier orden de cualquier tribunal de jurisdicción competente. jurisdicción. También podemos revelar datos sobre usted cuando sea necesario para que podamos ejercer y defender reclamaciones legales y hacer cumplir nuestros derechos.
• Transferencias de Negocios: A medida que continuamos desarrollando nuestro negocio, podríamos vender o comprar empresas, subsidiarias o unidades de negocios. En dichas transacciones, los datos de los empleados, incluidos los datos relacionados con posibles empleos y reclutamientos, suelen ser uno de los activos comerciales transferidos. Cualquier dato transferido, en la medida requerida por la ley, permanecerá sujeto a las promesas hechas en cualquier declaración de privacidad preexistente, a menos que usted dé su consentimiento a la nueva política de privacidad, que puede ser requerida como condición de empleo o para continuar con el proceso de reclutamiento. sujeto a la ley aplicable en su jurisdicción.

 

Seguridad de su información personal

Hemos adoptado procedimientos y prácticas de seguridad comercialmente razonables diseñados para proteger su Información personal en nuestro poder contra pérdida, mal uso y acceso no autorizado, divulgación, alteración y destrucción, incluidos controles físicos, técnicos y administrativos. Sin embargo, no se puede garantizar que ninguna transmisión de datos a través de Internet, transmisión inalámbrica o almacenamiento electrónico de información sea 100% segura. Whip Media no puede asegurar ni garantizar la seguridad de la información que recopilamos. Usted nos proporciona su información bajo su propio riesgo.

Ubicación de su información personal

Whip Media tiene su sede en los Estados Unidos. Al proporcionarnos cualquier información, usted comprende completamente y acepta sin ambigüedades la transferencia, el procesamiento, el uso, el intercambio y el almacenamiento de su información en los Estados Unidos, para lo cual las leyes de privacidad pueden no ser tan completas como las del país donde usted reside y/o es ciudadano. Como resultado, esta información puede estar sujeta a solicitudes de acceso de gobiernos, tribunales o autoridades policiales en jurisdicciones de los Estados Unidos de acuerdo con las leyes de esas jurisdicciones. Su información también se divulgará a terceros como se describe en la sección "Cómo compartimos su información" anterior.

Retención de su información personal

El período de tiempo que conservamos su Información personal depende del estado de nuestra relación con usted y de los requisitos legales aplicables. Conservaremos su información personal mientras dure su posible empleo (y, si corresponde, empleo) con nosotros, y durante un período determinado después de que su empleo o proceso de contratación con nosotros haya finalizado. Para determinar ese período, tomamos en cuenta nuestras obligaciones legales y regulatorias (como obligaciones de presentación de informes financieros y obligaciones de presentación de informes sobre igualdad de oportunidades o antidiscriminación) y si es posible que necesitemos conservar Información personal para resolver disputas, presentar y defender reclamos legales, realizar realizar auditorías, perseguir fines comerciales legítimos y/o hacer cumplir nuestros acuerdos.

No rastrear

Tenga en cuenta que la configuración de su navegador puede permitirle transmitir automáticamente una señal de "No rastrear" a los sitios web y servicios en línea que visite. Cuando elige activar la configuración "No rastrear" en su navegador, su navegador enviará una señal a sitios web, proveedores de análisis, redes de publicidad, proveedores de complementos y otros proveedores de servicios web que encuentre mientras navega para que dejen de rastrear su actividad. Para obtener más información y configurar "No rastrear", visite http://www.allaboutdnt.com .

Control de privacidad global

El Control de Privacidad Global (“GPC”) es una especificación técnica en la configuración de su navegador que puede utilizar para informar automáticamente a los sitios web sobre sus preferencias de privacidad con respecto al seguimiento en línea de terceros. Para obtener más información sobre GPC y configurarlo, visite https://globalprivacycontrol.org/#about ].

 

Cambios a esta política

En la medida en que lo permita la ley aplicable, nos reservamos el derecho de cambiar esta Política de Privacidad en cualquier momento sin previo aviso. Si realizamos cambios sustanciales en nuestra política de privacidad, actualizaremos la fecha de vigencia y publicaremos un aviso en nuestro sitio web en línea y en los portales de solicitantes donde se muestra esta política. También podemos avisarle de otras maneras, como a través de la información de contacto que haya proporcionado, y brindarle la posibilidad de aceptar o cancelar los cambios según lo exige la ley.

Aviso a los residentes de California

California proporciona derechos de privacidad adicionales a los residentes del estado. Si es residente de California, consulte nuestro Aviso para los solicitantes de California a continuación para obtener más información sobre cómo ejercer sus derechos de privacidad.

 

Aviso a los solicitantes ubicados en el Reino Unido

Si es residente del Reino Unido, se aplica la siguiente información:

Finalidades del tratamiento y base jurídica del tratamiento: Como se explicó anteriormente, procesamos Información personal de varias maneras dependiendo de la naturaleza y el progreso de su solicitud y los servicios que le brindamos en relación con su solicitud. Procesamos su Información personal sobre las siguientes bases legales: (1) para llevar a cabo nuestro proceso de solicitud y contratación con usted; (2) tomar las medidas necesarias para celebrar un contrato de trabajo con usted, si corresponde; (3) cumplimiento de nuestras obligaciones legales que nos aplican como; (4) con su consentimiento; o (5) según sea necesario para nuestros intereses legítimos o los intereses legítimos de terceros en relación con su aplicación, cuando esos intereses no anulen sus derechos y libertades fundamentales relacionados con la privacidad de los datos. Podemos procesar su Información personal para los siguientes fines comerciales legítimos y con el fin de llevar a cabo nuestro proceso de reclutamiento con usted:

• Identificar y evaluar a los solicitantes de empleo, incluida la evaluación de habilidades, calificaciones e intereses con el fin de determinar la idoneidad para el puesto para el que ha solicitado;
• Verificar su información y realizar verificaciones de empleo, antecedentes y referencias, cuando corresponda, sujeto a su consentimiento cuando lo exija la ley aplicable;
• Comunicarnos con usted sobre el proceso de contratación y su solicitud;

• Contabilidad y Auditoría;
• Evaluar las calificaciones para un trabajo o tarea en particular;

• Mantener registros relacionados con nuestros procesos de contratación y su contrato de trabajo, solo durante el tiempo que sea apropiado según las circunstancias;
• Crear y enviar informes según lo requieran las leyes o regulaciones aplicables;

• Cumplir con las obligaciones de seguridad y salud;

• Para cumplir con nuestros requisitos legales, regulatorios u otros requisitos de gobierno corporativo; y
• Analizar y mejorar nuestro proceso de solicitud y contratación.

Solo procesaremos su Información personal para los fines para los que la recopilamos o para fines compatibles. Si necesitamos procesar su Información personal para un propósito incompatible, le avisaremos y, si lo exige la ley, solicitaremos su consentimiento. Podemos procesar su información personal sin su conocimiento o consentimiento cuando así lo requiera la ley o regulación aplicable.

También podemos procesar sus datos personales para nuestros propios intereses legítimos, incluidos los siguientes fines:

• Para prevenir el fraude;
• Para garantizar la seguridad de la red y de la información, incluida la prevención del acceso no autorizado a nuestros sistemas informáticos y de comunicaciones electrónicas y la prevención de la distribución de software malicioso; y
• Apoyar la administración interna con nuestras entidades afiliadas.

Qué pasa si no proporcionas información: Si no proporciona ciertos datos cuando se le solicitan, es posible que no podamos cumplir nuestro contrato con usted, como pagarle o brindarle beneficios, o cumplir con nuestras obligaciones legales, como proteger su salud y seguridad.

Derechos del interesado: Según el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (“RGPD del Reino Unido”) y Ley de Protección de Datos, tienes los siguientes derechos:

 

• Retirar el consentimiento: Si hemos recopilado información personal con su consentimiento, tiene derecho a retirar ese consentimiento en cualquier momento.
• Acceso: Tiene derecho a solicitar acceso a la información personal que recopilamos sobre usted y a información sobre sus fuentes, propósitos y uso compartido.
• Corrección: Tiene derecho a solicitar que corrijamos la información personal que tenemos sobre usted si es inexacta o está incompleta.
• Borradura: Tiene derecho a solicitar que borremos los datos que hemos recopilado de usted. Tenga en cuenta que podemos tener un motivo para rechazar su solicitud de eliminación o eliminar datos de una manera más limitada de lo que usted anticipó, por ejemplo, debido a una obligación legal o al derecho a conservarlos.
• Portabilidad: Tiene derecho, en determinadas circunstancias, a solicitar que le proporcionemos su información personal en un formato que pueda transferirse a otra entidad.
• Restringir procesamiento: Tiene derecho, en determinadas circunstancias, a solicitar que limitemos nuestro procesamiento de su información personal si (1) cuestiona la exactitud de su información personal, (2) afirma que nuestro procesamiento es ilegal; (3) afirmar que ya no necesitamos conservar la información por motivos relacionados con el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamos legales, o usted se opone a nuestro procesamiento.
• Objeto: Tiene derecho a oponerse a nuestro procesamiento si procesamos su información personal en función de intereses legítimos, utilizamos su información personal para marketing directo (incluida la elaboración de perfiles) o procesamos su información personal con fines de investigación y estadística científica o histórica.

 

Para realizar una solicitud como residente del Reino Unido o ejercer cualquiera de los derechos que se detallan a continuación, comuníquese con nosotros en trabajos@whipmedia.com.

 

Derecho a presentar una queja: El personal que reside en el Reino Unido tiene derecho a presentar una queja sobre nuestras acciones de recopilación y procesamiento de datos ante la autoridad supervisora nacional, la Oficina del Comisionado de Información (“ICO”) si cree que no hemos resuelto sus inquietudes. Los datos de contacto de la ICO están disponibles aquí: https://ico.org.uk/.  Si tiene preguntas o inquietudes con respecto a esta Política, contáctenos en empleos@whipmedia.com.

 

Transferencias: La información personal que recopilamos puede transferirse, almacenarse y procesarse en los Estados Unidos o en cualquier otro país en el que nosotros o nuestras afiliadas o subcontratistas tengamos instalaciones.

 

Toma de decisiones automatizada: No estará sujeto a decisiones de contratación basadas únicamente en tratamientos automatizados sin su consentimiento previo.

 

Procedimientos de verificación: Debemos verificar su identidad para la protección de todos, por lo que es posible que le solicitemos que nos proporcione información de verificación antes de acceder a cualquier registro que contenga información personal sobre usted. Hacemos esto pidiéndole que proporcione identificadores personales que podamos comparar con la información que hayamos recopilado de usted anteriormente y confirmemos su solicitud utilizando el correo electrónico o la cuenta de teléfono indicada en la solicitud.

Utilizaremos la información que usted proporcione para la verificación únicamente con fines de verificación. Es posible que tengamos un motivo legal por el cual no tenemos que responder a su solicitud o responderla de una manera más limitada de lo que usted anticipó. Si lo hacemos, se lo explicaremos en nuestra respuesta.

 

AVISO A LOS SOLICITANTES DE CALIFORNIA

 

Este Aviso de privacidad de California entra en vigor a partir del 15 de mayo de 2024.

Este aviso complementa el de Whip Network, Inc (“Medios de látigo" o "Empresa”) política de privacidad para solicitantes de empleo y se aplica solo a los residentes de California que solicitan un puesto en Whip Media como empleado o contratista independiente (“California Solicitantes”). Este Aviso de Privacidad del Solicitante de California establece las divulgaciones y los derechos de los Solicitantes de California con respecto a su Información Personal, según lo exige la Ley de Privacidad del Consumidor de California de 2018 (“CCPA“) según enmendada por la Ley de Derechos de Privacidad de California de 2020, y cualquier reglamento de implementación adoptado en virtud de la misma. Los términos (incluidos los términos definidos en mayúscula) utilizados en este Aviso de privacidad del solicitante de California tienen el mismo significado que se les otorga en la CCPA y las regulaciones asociadas, a menos que se defina lo contrario.

EJERCER SUS DERECHOS EN CALIFORNIA

Los Solicitantes de California tienen derecho a solicitar: (1) que le revelemos qué Información personal recopilamos, utilizamos, divulgamos y vendemos, incluido el derecho a solicitar que le proporcionemos las categorías y piezas específicas de Información personal que hemos recopilado. acerca de ti ("Derecho a saber“); (2) que eliminemos la Información personal que recopilamos de usted (“Derecho a eliminar“); y (3) que corrijamos la información personal inexacta que tenemos sobre usted (“Derecho a corregir”), todo sujeto a los significados y excepciones establecidos en la CCPA. Más información sobre cada uno de estos derechos se encuentra a continuación.

Verificando sus solicitudes

Cuando ejerza su Derecho a saber, Derecho a eliminar y/o Derecho a corregir, tomaremos medidas razonables para verificar su identidad en función de la información que proporcione y el tipo de solicitud que realice. También podemos pedirle que nos proporcione información, más allá de su nombre completo, para verificar su identidad y cumplir con su solicitud. Solo utilizaremos dicha información para verificar su identidad y cumplir con su solicitud. Si no podemos verificar que la persona que envía la solicitud es la misma sobre la cual hemos recopilado información (o alguien autorizado por esa persona para actuar en su nombre), no podremos procesar la solicitud.

Agentes autorizados

Si es un representante autorizado que envía una solicitud en nombre de un Solicitante de California, complete la solicitud correspondiente según las instrucciones a continuación. Haremos un seguimiento para solicitar un permiso por escrito firmado por la persona que es el sujeto de la solicitud que le autoriza a realizar la solicitud en su nombre. El permiso por escrito debe indicar su nombre legal completo, el nombre legal completo de la persona que es objeto de la solicitud y debe ser claro sobre el permiso otorgado. Alternativamente, puede, aunque no es obligatorio, presentar una copia de un poder notarial según las secciones 4000-4465 del Código Sucesorio. En cualquier caso, indique también en su correo electrónico la naturaleza de su solicitud. La identidad del consumidor, además de la suya, deberá verificarse de forma independiente para que podamos cumplir con su solicitud. También podemos pedirle al Solicitante de California que confirme directamente con nosotros que le dio permiso para presentar una solicitud. Tenga en cuenta que si no recibimos pruebas adecuadas de que está autorizado a actuar en nombre del Solicitante de California, podemos rechazar la solicitud.

Derecho a saber

Para ejercer su derecho a saber, envíe su solicitud enviando un correo electrónico a trabajos@whipmedia.com.

 

Para que proporcionemos información específica, es posible que solicitemos una declaración firmada bajo pena de perjurio de que usted es el Solicitante de California cuya información personal es el tema de la solicitud. No le proporcionaremos información específica que incluya información personal de otras personas, ni divulgaremos cierta información que la ley nos exige que no hagamos o que determinemos que es un alto riesgo de seguridad, incluido su número de seguro social, número de identificación del conductor. número de licencia, número de cuenta financiera, número de seguro médico o de información médica, contraseñas de cuentas, preguntas y respuestas de seguridad o datos biométricos únicos, según corresponda.

 

Derecho a eliminar

Para ejercer su derecho de eliminación, envíe su solicitud enviando un correo electrónico a trabajos@whipmedia.com.

 

Tenga en cuenta que, como parte del proceso de verificación, una vez que envíe una solicitud de eliminación, es posible que hagamos un seguimiento y le solicitemos que confirme que desea que se elimine su información.

Derecho a corregir información inexacta

Si desea ejercer su derecho a corregir, envíe su solicitud enviando un correo electrónico a empleos@whipmedia.com.

 

Derecho a limitar el uso y divulgación de información personal confidencial

Como se revela en el cuadro a continuación, podemos recopilar cierta información en relación con su solicitud para un puesto con nosotros que se considera información personal confidencial según la ley de California. Según la CCPA, una empresa solo debe otorgar el derecho a limitar el uso y la divulgación de información personal confidencial cuando la información personal confidencial se recopila o procesa con el fin de inferir características sobre un consumidor, o no está incluida en ciertas excepciones legales, de conformidad con Código Civil de California § 1798.121. El uso y la divulgación por parte de Whip Media de la información personal confidencial de los solicitantes no se utiliza para dichos fines y/o se encuentra dentro de esta lista de excepciones y, por lo tanto, no ofrecemos dicho derecho de exclusión voluntaria en este momento.

 

No vender ni compartir

Whip Media no vende ni comparte para publicidad conductual multicontexto la información personal o la información personal confidencial de sus solicitantes.

 

Retención de datos

Whip Media conservará todas las categorías de Información personal descritas en este aviso de privacidad durante el tiempo que sea razonablemente necesario para cumplir con los propósitos establecidos en este aviso de privacidad o que usted haya autorizado después de su recopilación, o según lo exija la ley. Si le ofrecen y acepta un trabajo en Whip Media, la información personal que recopilamos durante el proceso de solicitud y reclutamiento pasará a formar parte de su registro personal y podremos usarla en relación con su relación laboral con Whip Media de acuerdo con la privacidad de nuestro personal. política.

Al determinar cuánto tiempo conservamos su Información personal, tenemos en cuenta nuestras obligaciones legales y reglamentarias (como los requisitos legales para conservar su información, obligaciones de presentación de informes financieros y obligaciones de presentación de informes sobre igualdad de oportunidades o antidiscriminación), la naturaleza y sensibilidad de la Información personal, el riesgo potencial de daño por el uso o divulgación no autorizados de la Información personal, y si es posible que necesitemos conservar la Información personal para resolver disputas, presentar y defender reclamaciones legales, realizar auditorías, perseguir fines comerciales legítimos y/o hacer cumplir nuestras acuerdos.

 

Usuarios menores de 16 años

No vendemos ni compartimos a sabiendas para publicidad conductual transcontextual la información personal de solicitantes menores de 16 años.

Derecho a la no discriminación para el ejercicio de los derechos de privacidad del consumidor

Los solicitantes de California tienen derecho a no recibir un trato discriminatorio por ejercer sus derechos CCPA. No lo discriminaremos por ejercer sus derechos CCPA.

INFORMACIÓN PERSONAL QUE RECOPILAMOS

La información personal que recopilamos sobre usted dependerá de su solicitud, de cómo interactúa con nosotros y de cómo avanza su solicitud a través de nuestro proceso de contratación. En consecuencia, es posible que no recopilemos toda la siguiente información sobre usted.

Además de lo siguiente, podemos recopilar y/o utilizar tipos adicionales de información y lo haremos después de avisarle y obtener su consentimiento en la medida en que dicha notificación y consentimiento sean requeridos por la CCPA.

 

Categoría de información personal recopilada	Categorías de fuentes de las que se recopiló la información	Propósito(s) empresarial o comercial para el cual se recopila información	Categorías de terceros a quienes se divulga este tipo de información personal para fines comerciales
Identificadores	Podemos recopilar este tipo de información de: · Tú; · Cookies y tecnologías de seguimiento; · Portales profesionales de terceros y otros socios comerciales.	Podemos utilizar este tipo de información para: · Reclutamiento y contratación; · Comunicación con usted; · Cumplimiento de obligaciones legales, incluidos requisitos de salud y seguridad, solicitudes de información de agencias gubernamentales e investigaciones de seguridad.	Podemos revelar este tipo de información a: · Proveedores de servicio; · Terceros que puedan adquirir su información como resultado de una fusión, adquisición o transición de propiedad; · Terceros o empresas afiliadas cuando usted acepta o indica que compartamos su información con ellos; · Otros terceros (incluidas agencias gubernamentales) según lo exija la ley o en relación con procedimientos judiciales (como en virtud de citaciones u órdenes judiciales).
Cualquier categoría de Información personal descrita en la subdivisión (v) de la Sección 1798.140	Podemos recopilar este tipo de información de: · Tú; · Cookies y tecnologías de seguimiento; · Portales profesionales de terceros y otros socios comerciales.	Podemos utilizar este tipo de información para: · Reclutamiento y contratación; · Comunicación con usted; · Fines estadísticos y analíticos; · Cumplimiento de obligaciones legales, incluidos requisitos de salud y seguridad, solicitudes de información de agencias gubernamentales e investigaciones de seguridad.	Podemos revelar este tipo de información a: · Proveedores de servicio; · Terceros que puedan adquirir su información como resultado de una fusión, adquisición u otra transición de propiedad; · Terceros o empresas afiliadas cuando usted acepta o indica que compartamos su información con ellos; · Otros terceros (incluidas agencias gubernamentales) según lo exija la ley o en relación con procedimientos judiciales (como en virtud de citaciones u órdenes judiciales).
Información sobre la actividad de Internet u otra red electrónica	Podemos recopilar este tipo de información de: · Cookies y tecnologías de seguimiento; · Portales profesionales de terceros y otros socios comerciales	Podemos utilizar este tipo de información para: · Administrar nuestras aplicaciones, software y sistemas; · Prevenir el fraude y hacer cumplir las políticas de Whip Media; · Ejecutar análisis y para otros fines estadísticos; · Cumplir con obligaciones legales, incluidos requisitos de salud y seguridad, solicitudes de información de agencias gubernamentales e investigaciones de seguridad.	Podemos revelar este tipo de información a: · Proveedores de servicio; · Terceros que puedan adquirir su información como resultado de una fusión, adquisición u otra transición de propiedad; · Terceros o empresas afiliadas cuando usted acepta o indica que compartamos su información con ellos; · Otros terceros (incluidas agencias gubernamentales) según lo exija la ley o en relación con procedimientos judiciales.
Inferencias extraídas de cualquiera de la información identificada anteriormente para crear un perfil sobre usted	Podemos sacar estas inferencias nosotros mismos o adquirirlas de terceros revendedores de datos u otros socios comerciales.	Podemos utilizar este tipo de información para: · Reclutamiento y contratación; · Fines estadísticos y analíticos.	Podemos revelar este tipo de información a: · Proveedores de servicio; · Terceros que puedan adquirir su información como resultado de una fusión, adquisición u otra transición de propiedad; · Terceros o empresas afiliadas cuando usted acepta o indica que compartamos su información con ellos; · Otros terceros (incluidas agencias gubernamentales) según lo exija la ley o en relación con procedimientos judiciales.
Información personal sensible	Podemos recopilar la siguiente información: · Números de identificación como su número de seguro social, número de licencia de conducir o número de pasaporte; · Su origen racial o étnico (únicamente para fines de presentación de informes); Podemos recopilar este tipo de información de: · Tú	Podemos utilizar este tipo de información para: · Cumplimiento de nuestras obligaciones legales, incluidas las obligaciones de informar y otras solicitudes de información de agencias gubernamentales.	Podemos revelar este tipo de información a: · Proveedores de servicio; · Terceros (incluidas agencias gubernamentales) según lo exija la ley o en relación con procedimientos judiciales (como en virtud de citaciones u órdenes judiciales); · Terceros que puedan adquirir su información como resultado de una fusión, adquisición u otra transición de propiedad.

Más información

Para obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad para los solicitantes de Whip Media, consulte la Política de privacidad general del solicitante más arriba.